GenZ - Một thế hệ cúi đầu, một thế hệ thất bại

elavino

Lão Làng
GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm :)). Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao
 
Sửa lần cuối:

MrNobody1234

Giang hồ mạng 4.0
20 củ là cao rồi, ngày xưa lập trình viên, sinh viên năm 3 tao trả 6-8-10 củ/tháng (10tr là phải giỏi lắm roài) nó vẫn làm. Mà kĩ sư IT là học hành cũng khá rồi. Giờ các cháu trẻ thuê khó, lương thì đòi cao. Mà bọn ngày xưa hơi đần tí thì giờ nó già, cũng cáo cả rồi, nói chung giờ nhân lực là hơi nhức đầu. Nên tao bỏ hết đi làm thuê cho tây cho nhẹ đầu.
 

apollo13

Đầu đường xó chợ
GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm :)). Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao
GenZ có mmo, seo, youtuber nha mày
 

Thiende

Sát thủ 007
GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm :)). Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao
Còn tuyển ng k cho t làm với. :))
 

Hungcakho

Người tử tế
GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm :)). Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao
Tao cảm giác mày có cái nhìn thành kiến và chủ quan về vấn đề này

Tao luôn có cái nhìn tin tưởng của thế hệ Genz......chúng nó hơn thế mình rất nhiều....đó là cơ hội..

Ngày trước thì việc một người học xong, ra trường xin vào làm một doanh nghiệp thì tạm gọi là ổn định....Nhưng bây giờ tao nhìn thấy rất nhiều cháu làm giàu từ mạng xã hội, rồi kinh doanh.....Chúng nó không còn tư tưởng lệ thuộc vào doanh nghiệp.....

Tao không biết nên gọi đó là sai lầm hay là thực tiễn....nếu chúng nó kém thật thì là sai lầm...nhưng nếu chúng nó có thực lực...chán làm chỗ mày....rồi về kinh doanh...

Con số 20 của mày cho....cũng chỉ là tương đối.
 

Thainguyen1

Già trâu
Cho t làm với...t 90 đây cái đéo j t cũng làm dc...2 bằng dh 1 xd 1 qtkd..tiếp khách tốt..mà công ty m có gái đẹp hx..? Trả t tháng 5 củ cũng dc.
 

MrNobody1234

Giang hồ mạng 4.0
Thực ra câu chuyện trường giang sóng sau xô sóng trước nó là câu chuyện ngàn đời rồi.

Tuy nhiên thì tao cũng đồng quan điểm là giá nhân công giờ cao hơn thực tế, ít nhất trong ngành CNTT của tao là như vậy. Nhưng cũng phải nhìn thoáng ra, thời thế nó khác rồi. Tao nghĩ trong vòng 6-8 năm nữa sẽ có 2 trường hợp, ngành CNTT của VN thực sự phát triển, các cháu hưởng lây theo, mức lương, công việc, môi trường sẽ như bây giờ hoặc tốt hơn, ở VN mà sướng như Tây, lương cao, môi trường năng động, công việc chất lượng cao. Hai là bán sới, vỡ mộng, trở về với thực tế là một nước có nền kinh tế nghèo, nhược tiểu, quay lại thời 94-95, môi trường ao làng, công việc thì range chủ yếu từ chân tay, loăng quăng -> đầu óc tầm trung. Tao thì nghiêng theo hướng thứ hai.

Tuy nhiên thì những đội nhóm, công ty nhỏ đéo chờ được các cháu vỡ mộng. Điển hình như team tao lead khoảng hơn chục người thời đại học. Đợt đó tao lead mấy thằng sinh viên 95, 96, năm 3, năm 4 của trường đại học top 1 Hà Nội về CNTT trả đâu đó 6-8tr/tháng, vơ đại cũng một nắm. Thằng nào giỏi lắm thì 10tr. Giờ có mấy năm mà thằng em trong team cũ của tao bảo giờ trả 10tr còn khó kiếm được người. Bọn 95, 96 giờ nó cũng mẹ mấy năm kinh nghiệm rồi, ai nó nghe giá đấy. Tất nhiên con số lương lậu ở đây nó chỉ tương đối, vì vật giá, lạm phát nên giờ nó khác mấy năm trước. Nên là đội của tao giải tán lâu roài, ngay từ khi tao mới bắt đầu nhìn ra mấy điều mà thằng thớt nói về nhân sự lứa 98, 2000 cơ. Mấy thằng em tao đâm theo cũng sắp giải tán.

Nhưng nói chung cũng phải trách mình, mấy công ti lớn, gọi là "big-tech" ở VN chúng nó vẫn vẽ đủ các bài để lùa các cháu dưới nhiều hình thức, bánh vẽ ngon lành như học việc, hợp đồng đào tạo,...điển hình là tml BKAV và các quả hợp đồng đào tạo 250tr. Cơ mà nó có danh "big-tech" mới đánh bùa mê, thuốc lú được. Mình start-up cỏ thì lấy đéo đâu ra :)) Nên sau này nếu các cháu vỡ mộng, đéo biết có còn công việc đầu óc chất lượng thấp để làm không hay lại ăn bám xã hội :))

Nói chung gen-z này tao thấy nó kiểu nửa vời. Vì là chúng nó tiếp xúc mạng mẽo, thông tin trên mạng quá nhiều.

Cáo già thì đéo phải cáo già, vì đọc mấy cái tip, câu chuyện trên mạng chứ chưa từng trải thì không thể hiểu được. Mà nói là ngu ngơ, đần đần, đéo biết gì, dễ bị lợi dụng khi vừa ra trường như lứa 96 đổ về trước thì cũng đéo phải. Nên giờ để mà sử dụng được các cháu cũng cần cao tay ấn mới được, tao thì gà nên rút khỏi cuộc chơi lâu rồi.
 
Sửa lần cuối:

Hungvn

Già trâu
Đúng rồi giờ tao thấy 9 x đời cuối và 2 k bây giờ quá khác không biết hay mình lạc hậu quá , mặc dù có hiện đại hơn nhưng mình vẫn cảm thấy có một cái gì đó không thể dc như 8x 9 x đời đầu
 
Oppa
elavino

elavino

Lão Làng
  • Thớt chủ
  • Thớt chủ
  • #15
Tao cảm giác mày có cái nhìn thành kiến và chủ quan về vấn đề này

Tao luôn có cái nhìn tin tưởng của thế hệ Genz......chúng nó hơn thế mình rất nhiều....đó là cơ hội..

Ngày trước thì việc một người học xong, ra trường xin vào làm một doanh nghiệp thì tạm gọi là ổn định....Nhưng bây giờ tao nhìn thấy rất nhiều cháu làm giàu từ mạng xã hội, rồi kinh doanh.....Chúng nó không còn tư tưởng lệ thuộc vào doanh nghiệp.....

Tao không biết nên gọi đó là sai lầm hay là thực tiễn....nếu chúng nó kém thật thì là sai lầm...nhưng nếu chúng nó có thực lực...chán làm chỗ mày....rồi về kinh doanh...

Con số 20 của mày cho....cũng chỉ là tương đối.
Mỗi người một cách nhìn thôi mày. Tao thì mong là tao sai.
Có điều tao mong tao sai khá nhiều lần rồi và bị thực tế vả cho vỡ mặt.
Mới tuần trước thôi, thằng bạn tao tuyển một con bé mới ra trường sinh năm 98. Phỏng vấn xong xuôi, chốt đi làm được 2 ngày thì con bé ngày hôm sau kêu em không phù hợp, công việc nặng quá.
Có con bé chốt ngày phỏng vấn rồi, HR gọi điện đến tận nơi kêu xác nhận lịch qua email 5 lần 7 lượt. HR chán đến mức than với tao là chẳng năm nào tuyển người chuối như năm nay.
Tao nghĩ cũng vì như mày nói, chúng nó có quá nhiều cơ hội kiếm tiền, nên chẳng chắc chắn một cái j cả, được chăng hay chớ cả thèm chóng chán.
 

Nxa123

Trai thôn 4.0
GenZ là thuật ngữ dùng để chỉ những người sinh sau năm 95, 96 đến đầu những năm 2010. Thế hệ này ở VN là những cô tú, cậu tú còn đang ngồi trên ghế nhà trường, số ít đã bắt đầu tốt nghiệp đi làm.
Thế nhưng, ấn tượng về những cô cậu này chỉ là lối sống phông bạt, mì ăn liền, ít não, và thường xuyên cúi đầu (do cả ngày nhìn smartphone) nên tao hay gọi là thế hệ cúi đầu.
View attachment 341596
Nếu như thế hệ 3x, 4x giúp cả thế giới biết đến VN qua hai cuộc kháng chiến. Thế hệ 5x, 6x vượt qua những ngày tháng khó khăn nhất của nền kinh tế sau giải phóng để lập nên các đế chế Vin, Hoà Phát, Masan,.. thế hệ 7x 8x đời đầu thể hiện bằng hàng loạt những doanh nhân, kĩ sư tiêu biểu.
Thế hệ 8x đời cuối 9x đời đầu vượt qua 2 cuộc bong bóng tài chính 2k8 và 2k12 thì phải nói thế hệ GenZ ngoài khoe của richkid trên insta đéo có clg.
Lại nói về bản thân tao, chưa bao giờ tao tuyển nhân viên mất công như thế này. Cách đây cỡ 3 4 năm, khi tao tuyển lứa Associate 93 94, các bạn ấy được cái vẫn rất năng động, chịu khó học hỏi.
Đến lứa 97 98 mới ra trường gần đây thì tao phải nói là xách dép cho 93 94 và đổ bô cho các thế hệ khác.
Các cháu lúc nào cũng ở trên mây, tưởng tượng phò mã tới đón, làm việc thì như mèo mửa, lỗi sai tùm lum, nhưng luôn đòi hỏi được promote, không chịu nổi overtime mặc dù đãi ngộ bên tao cỡ 20 củ/tháng cho một job.

chưa kể tao còn có 2 công ty nhỏ gia công vải và giấy ở ngoài, thường xuyên phải tuyển sinh viên gia công theo mùa vụ với giá làm thêm thuộc hàng tốt trên thị trường. Nhưng các cháu đi làm trễ, hơi tí thì dỗi, doạ Starbucks đang tuyển, ngồi làm thì buôn lắm :)). Lười rất nhiều nếu so với trước đây tao tuyển lứa91-93 95.

có lẽ, ảnh hưởng cuae lối sống ảo,ham vật chất, thích phông bạt do các KOL và Mương 14 quá lớn. Đất nước này vào tay một thế hệ cúi đầu không biết sẽ ra sao

Cúi đầu mút cu là đc rồi, than than cái lol. Mày kể luôn là phang đc mấy con Z trong cty rồi cho ae quay tay đi
 
Oppa
elavino

elavino

Lão Làng
  • Thớt chủ
  • Thớt chủ
  • #17
Được cái là gái trẻ đầu 2000 giờ thì đúng là khác bọt thế hệ trước, đm nó ngon ngọt gì đâu :))
Gái thế hệ này ngon ngọt nhưng cũng dẩm lone dửng mỡ nhiều.
Nói thì lại bảo phân biệt chứ tao thích kiểu tình cảm nhẹ nhàng, trang điểm vừa phải như hồi 8x 9x đời đầu.
 
Oppa
elavino

elavino

Lão Làng
  • Thớt chủ
  • Thớt chủ
  • #19
Thực ra câu chuyện trường giang sóng sau xô sóng trước nó là câu chuyện ngàn đời rồi.

Tuy nhiên thì tao cũng đồng quan điểm là giá nhân công giờ cao hơn thực tế, ít nhất trong ngành CNTT của tao là như vậy. Nhưng cũng phải nhìn thoáng ra, thời thế nó khác rồi. Tao nghĩ trong vòng 6-8 năm nữa sẽ có 2 trường hợp, ngành CNTT của VN thực sự phát triển, các cháu hưởng lây theo, mức lương, công việc, môi trường sẽ như bây giờ hoặc tốt hơn, ở VN mà sướng như Tây, lương cao, môi trường năng động, công việc chất lượng cao. Hai là bán sới, vỡ mộng, trở về với thực tế là một nước có nền kinh tế nghèo, nhược tiểu, quay lại thời 94-95, môi trường ao làng, công việc thì range chủ yếu từ chân tay, loăng quăng -> đầu óc tầm trung. Tao thì nghiêng theo hướng thứ hai.

Tuy nhiên thì những đội nhóm, công ty nhỏ đéo chờ được các cháu vỡ mộng. Điển hình như team tao lead khoảng hơn chục người thời đại học. Đợt đó tao lead mấy thằng sinh viên 95, 96, năm 3, năm 4 của trường đại học top 1 Hà Nội về CNTT trả đâu đó 6-8tr/tháng, vơ đại cũng một nắm. Thằng nào giỏi lắm thì 10tr. Giờ có mấy năm mà thằng em trong team cũ của tao bảo giờ trả 10tr còn khó kiếm được người. Bọn 95, 96 giờ nó cũng mẹ mấy năm kinh nghiệm rồi, ai nó nghe giá đấy. Tất nhiên con số lương lậu ở đây nó chỉ tương đối, vì vật giá, lạm phát nên giờ nó khác mấy năm trước. Nên là đội của tao giải tán lâu roài, ngay từ khi tao mới bắt đầu nhìn ra mấy điều mà thằng thớt nói về nhân sự lứa 98, 2000 cơ. Mấy thằng em tao đâm theo cũng sắp giải tán.

Nhưng nói chung cũng phải trách mình, mấy công ti lớn, gọi là "big-tech" ở VN chúng nó vẫn vẽ đủ các bài để lùa các cháu dưới nhiều hình thức, bánh vẽ ngon lành như học việc, hợp đồng đào tạo,...điển hình là tml BKAV và các quả hợp đồng đào tạo 250tr. Cơ mà nó có danh "big-tech" mới đánh bùa mê, thuốc lú được. Mình start-up cỏ thì lấy đéo đâu ra :)) Nên sau này nếu các cháu vỡ mộng, đéo biết có còn công việc đầu óc chất lượng thấp để làm không hay lại ăn bám xã hội :))

Nói chung gen-z này tao thấy nó kiểu nửa vời. Vì là chúng nó tiếp xúc mạng mẽo, thông tin trên mạng quá nhiều.

Cáo già thì đéo phải cáo già, vì đọc mấy cái tip, câu chuyện trên mạng chứ chưa từng trải thì không thể hiểu được. Mà nói là ngu ngơ, đần đần, đéo biết gì, dễ bị lợi dụng khi vừa ra trường như lứa 96 đổ về trước thì cũng đéo phải. Nên giờ để mà sử dụng được các cháu cũng cần cao tay ấn mới được, tao thì gà nên rút khỏi cuộc chơi lâu rồi.
Mày nói có phần đúng, tao thấy các cháu bây h cứ tưởng ngồi máy tính với insta là biết đc hết chuyện thiên hạ. Nhưng chính thế tao mới đọc được en nờ câu chuyện xin vài big tech làm cho oai cuối cùng bị trừ lương sấp mặt =)) tuần nào cũng phải bú cu lấy lòng các PM siêu drama
 
Top