GenZ - Một thế hệ cúi đầu, một thế hệ thất bại

Leuleuleu123

Checker chuyên nghiệp
Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.
 

nguyenhuy5594

Phó thường dân
Ở Đông Lào này thì Gen Z phải tính từ 97 trở về sau (Thời điểm bắt đầu có internet), anh chị bố mẹ của đội 97 này mở mang đầu óc, làm giàu như vũ bão thì mới để cho chúng nó ăn sung mặc sướng. Đội từ 96 => 86 chỉ gọi là bớt đói thôi, ăn chơi hôm nay mà đầu vẫn lo ngày mai lấy gì ăn chơi.
 

Tiêu_Giao

Đầu đường xó chợ
Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.
Cũng tùy ngành nghề, và đặc thù công việc, có thể theo cấp bậc mày à.

Như cái nghề của tao thì vào làm 1 năm hay 10 năm nó cũng có 1 mức giá chung ở địa bàn đó rồi. 350k/ngày .
 
Oppa
elavino

elavino

Lão Làng
  • Thớt chủ
  • Thớt chủ
  • #248
Những đứa mới đi làm nhớ hộ câu này: "kinh nghiệm và thành tích đi trước, bổng lộc theo sau".

Đcm bản chất con người ai chả tham, chúng mày nghĩ thằng sếp nó ngây thơ đến mức chúng mày không mở mồm ra xin tiền là nó nghĩ chúng mày chê tiền? Loài động vật chê tiền chắc chỉ có khủng long, tuyệt con mẹ nó chủng từ trước công nguyên rồi, thế nên ko cần nhắc tăng lương hàng tuần đâu các bạn trẻ.

Thế nên mở mồm xin sỏ ít thôi. Từ lúc năng lực vượt trội đến lúc cấp bậc lương bổng lên tương xứng cũng phải để cho người ta ít nhất 1 năm. Sau khoảng thời gian đấy chúng mày thấy người ta hứa hão hay không công nhận thành tích rồi hẵng đổi chỗ làm. Chúng mày nhảy liên tục vì ba cái đồng lẻ chênh lệch, trong khi kĩ năng, mạng lưới, danh tiếng chưa gây dựng đc bao nhiêu tổ thiệt thân chúng mày thôi.
Mày nói đúng.
Tao bắt đầu tính đến tưong lai nghề nghiệp khi mới năm nhất. Năm ấy tao đi thực tập cho 1 ngân hàng người quen. Hôm đầu đi làm, bà Trưởng phòng bảo tao, “Đọc tài liệu đi!”.
Tao tưởng tài liệu gì, hoá ra là hồ sơ sổ sách bút toán một lệnh chuyển tiền LC nước ngoài từ lúc bắt đầu contract đến lúc xong.
Tao đọc ròng rã 1 tháng mùa đông năm ấy. Đọc phát thuộc.
Sau đó mụ TP mới quay ra giảng giải từng tài liệu ý nghĩa gì.
“Cháu cứ nhìn các chị kia. Đều tốt nghiệp top khoá của Ngoại thương, Kinh tế hết. Tất nhiên cháu học nước ngoài xịn hơn. Nhưng họ cũng giỏi. Vậy mà 2 năm đầu cô cũng chỉ cho đọc tài liệu, photocopy, trà nước.
Cái đó không phải là chèn ép theo kiểu Nhà nươc mà là nhẫn nại. Công việc bên cô cần tỉ mỉ chau chuốt. Sai 1 ly là đền ốm. Mình phải có lý thuyết vững dần dà thực hành mới ổn”
Tao không cổ suý theo kiểu làm như vậy nhưng nhìn lại, thấy các bạn 97 98 bây giờ thiếu sự kiên nhẫn, mới kêu đi photo tài liệu một xíu mà giãy nảy. Kêu ngồi gõ văn bản thì nói là không áp dụng được kiến thức đã học. Yêu cầu lên team leader, lên manager khi chưa có gì.
Nhiều bạn còn tuyên bố cần j photo các thứ, em giỏi em sẽ LÀM CHỦ, có nhân viên làm cho em, cần gì làm cho anh.
Đất nước này đúng là đến thời hưng thịnh, nhà nhà startup, người người làm chủ.
 

Henry Vo

Già trâu
Mày nói đúng.
Tao bắt đầu tính đến tưong lai nghề nghiệp khi mới năm nhất. Năm ấy tao đi thực tập cho 1 ngân hàng người quen. Hôm đầu đi làm, bà Trưởng phòng bảo tao, “Đọc tài liệu đi!”.
Tao tưởng tài liệu gì, hoá ra là hồ sơ sổ sách bút toán một lệnh chuyển tiền LC nước ngoài từ lúc bắt đầu contract đến lúc xong.
Tao đọc ròng rã 1 tháng mùa đông năm ấy. Đọc phát thuộc.
Sau đó mụ TP mới quay ra giảng giải từng tài liệu ý nghĩa gì.
“Cháu cứ nhìn các chị kia. Đều tốt nghiệp top khoá của Ngoại thương, Kinh tế hết. Tất nhiên cháu học nước ngoài xịn hơn. Nhưng họ cũng giỏi. Vậy mà 2 năm đầu cô cũng chỉ cho đọc tài liệu, photocopy, trà nước.
Cái đó không phải là chèn ép theo kiểu Nhà nươc mà là nhẫn nại. Công việc bên cô cần tỉ mỉ chau chuốt. Sai 1 ly là đền ốm. Mình phải có lý thuyết vững dần dà thực hành mới ổn”
Tao không cổ suý theo kiểu làm như vậy nhưng nhìn lại, thấy các bạn 97 98 bây giờ thiếu sự kiên nhẫn, mới kêu đi photo tài liệu một xíu mà giãy nảy. Kêu ngồi gõ văn bản thì nói là không áp dụng được kiến thức đã học. Yêu cầu lên team leader, lên manager khi chưa có gì.
Nhiều bạn còn tuyên bố cần j photo các thứ, em giỏi em sẽ LÀM CHỦ, có nhân viên làm cho em, cần gì làm cho anh.
Đất nước này đúng là đến thời hưng thịnh, nhà nhà startup, người người làm chủ.
Vậy sao mình phân biệt được người ta có ý tốt hay đang chèn ép mình vậy anh?

Thật sự không phải tụi em không hiểu cái tâm của những người đi trước, nhưng mà thời đại bây giờ, vàng đồng lẫn lộn, nhiều giá trị bị thay đổi. Em nghĩ cái đó cũng là một bất lợi của gen Z
 

Hungcakho

Người tử tế
Vậy sao mình phân biệt được người ta có ý tốt hay đang chèn ép mình vậy anh?

Thật sự không phải tụi em không hiểu cái tâm của những người đi trước, nhưng mà thời đại bây giờ, vàng đồng lẫn lộn, nhiều giá trị bị thay đổi. Em nghĩ cái đó cũng là một bất lợi của gen Z
Rất khó....hiểu lòng người là điều gì đó quá tầm bộ óc con người

Nhưng có vài kinh nghiệm sống mày cần nắm vững......đừng nghe những gì họ nói, hãy nhìn những gì họ làm cho mày.....Rồi thêm một điều, lúc mày khó khăn, ai tromg team giúp đỡ, chỉ bảo....hãy trân trọng.
 

Alchemy

Hủy Diệt Tuấn Khỉ
"Chứ t tiếp xúc thực sự thấy 95 - 2k đéo khác gì nhau mấy, nhà tao có truyền hình cáp từ 2k3, internet từ 2k9, t đc dùng đtdt từ 2012 như mọi nhà khác, tao đi học rồi về nhà làm bài tập, rảnh đi chơi thể thao, chơi điện tử, các em tao 2k.. giờ vẫn thế luôn, đc cái chúng nó có nhiều tiền tiêu vặt nên hay lê la hàng quán nhiều hơn, smartphone và mxh trở nên phổ biến hơn nên chúng nó dễ giao tiếp với nhau hơn.. nhưng nhìn chung đó là sự thay đổi liên tục của thời đại, thời nào cũng vậy, chỉ khác hình thức thôi ( VD tao dùng đt cục gạch thì n dùng smartphone tàu, đều hàng entry cả ). Thời này đếch học là chết, không thể vươn lên đc nên bọn trẻ cố cày cuốc chăm chỉ hơn rất nhiều, và bố mẹ chúng nó cũng quan tâm con cái hơn cái thế hệ cũ tự vứt đấy mà sống rồi.."
Thực sự tao nghĩ mày hiểu lầm tao chỗ nào khi còm 1/2 phản bác 1/2 đồng ý như vậy.
Theo thông tin này thì mày xài điện thoại sau tao cũng phải mấy năm.
Tao dùng điện thoại từ trước 2000 cơ, nhưng mà cái hình của mày ghi tao đếu hểu gì thật, vì đếu hiểu nên tao bỏ đi chổ khác và học cái thực tế hơn.
Đúng là thời nào cũng vậy, đéo học là chết, tự vươn lên bằng nội lực hay ngoại lực cũng là tự vươn lên.
Nhưng tao nói thời GenZ, như nhiều thằng nói là sinh sau 96-97, đúng là 1 thiểu số có tinh thần học vượt khó và vươn lên, cầu tiến, không sai. Bố mẹ tụi nó là tầm 7x-8x đời đầu nên tiếp thu và quan tâm đúng cách.
Nhưng đa số thì sao? game streamer mỗi lần live cả trăm nghìn thằng đú vào donate tiền, rồi tiktok, youtuber nhảm....lứa đó có cầu tiến không? số nhiều ý.
Rồi grab, bỏ học chạy xe công nghệ...không phải tự nhiên giờ grab, bee...toàn những đứa trẻ măng.
Rồi phò, cave, baby nở rộ hơn bao giờ hết, đừng nói với tao toàn là chuyên nghiệp và toàn những đứa không phải 9x-2000...
Mày rảnh vào những hội như richkid, con nhà giàu, nhóm kín của đám trẻ có điều kiện mà hóng thử, 1000 còm hay tương tác không có 1 cái nào nói đến công danh hay sự nghiệp. Toàn tiêu xài và ăn chơi thôi.
Cái đó mới đáng lo.
Đấy là tao ví dụ thôi tao 2012, lúc đó t lớp 11 mới đc sử dụng đtdd, mấy thằng kia làm như gen Z thằng nào cũng sướng hay đc dùng sớm ấy :rofl:

Rồi đánh giá cả lứa, nói chung bh xã hội phát triển nên con người phát triển theo, nó làm stream cũng là lao động kiếm tiền liên quan lol đến việc cầu tiến nhỉ, người ta có làm phò, có ăn cắp ăn trộm đéo đâu, bọn trẻ h quá khôn và thực dụng, ra tiền lại đéo phạm pháp thì nó làm thôi, không có kén cá chọn canh đâu nhé. :rofl:

Chạy grab chạy bee toàn trong thời gian thất nghiệp hay đám svđi làm thêm đấy, từ khi có cái grab, bee thế là bọn hàng quán trả bọn chạy bàn rẻ mạt 10-12k một giờ đéo thuê đc sv nữa, bọn sv thích chạy xe ôm công nghệ vì tự chủ thời gian, không ảnh hưởng đến việc học, sau khi ra trường chúng n xin việc đi làm bình thường luôn :rofl:

Gen Y lẫn Z cộng lại số % thanh niên học hết ĐH CĐ củacả thế hệđc cỡ 4x % thôi, không học hành cẩn thận không bằng cấp thì ra làm những công việc kiểu vậy thôi.

Còn cái hình của tao là tao lấy từ fb của thầy Trần Nam Dũng, gv chuyên luyện thi IMO, cái thời của đàn anh thầy ấy giấy không có, phải viết thật tiết kiệm, ghi chép thật cô đọng để tóm tắt kiến thức, không để lỡ khoảng trống nào. Nhưng tao thấy bọn 75 - 8x 9x đéo phải trải qua cái cảm giác đấy đâu mà toàn so sánh.

Rich với cả kid, đám rickid thời xưa như công tử Bạc Liêu ăn chơi có tiếng, báo chí đưa tin đấy à ? thời lol nào chả thế, bọn thích công danh sự nghiệp chức tước là con IQ cao nhé, gần như k có chỗ cho dân thường vào các chỗ đấy đâu, cả cái thế hệ bọn trẻ bh không đi làm culi ở VN nữa ( công nhân xd h đang khó tuyển, chỗ bác t tuyển thợ cơ kí mãi k đủ ), bọn trẻ biết 1 tí, đi XKLĐ kiếm ngoại tệ sạch, đéo biết bao làng quê, nhà obz ở quê to đẹp là do bọn gen Z đi XKLĐ NB HQ làm sml gửi tiền về đấy.
 
Sửa lần cuối:

boyka123

Checker nghiệp dư
thế hệ trước hầu như lúc nào cũng chê thế hệ sau, m để ý bố mẹ hồi xưa rất chịu khó, học hỏi bít làm rất nhìu thứ còn bản thân có khi bít mỗi học, nhưng xh vẫn đi lên đó thôi, vẫn có người có trình vẫn hơn bọn lười, gọi là chọn lọc tự nhiên đó, m cứ lo hão
 

Whatthefack

Trưởng lão
Đấy là tao ví dụ thôi tao 2012, lúc đó t lớp 11 mới đc sử dụng đtdd, mấy thằng kia làm như gen Z thằng nào cũng sướng hay đc dùng sớm ấy :rofl:

Rồi đánh giá cả lứa, nói chung bh xã hội phát triển nên con người phát triển theo, nó làm stream cũng là lao động kiếm tiền liên quan lol đến việc cầu tiến nhỉ, người ta có làm phò, có ăn cắp ăn trộm đéo đâu, bọn trẻ h quá khôn và thực dụng, ra tiền lại đéo phạm pháp thì nó làm thôi, không có kén cá chọn canh đâu nhé. :rofl:

Chạy grab chạy bee toàn trong thời gian thất nghiệp hay đám svđi làm thêm đấy, từ khi có cái grab, bee thế là bọn hàng quán trả bọn chạy bàn rẻ mạt 10-12k một giờ đéo thuê đc sv nữa, bọn sv thích chạy xe ôm công nghệ vì tự chủ thời gian, không ảnh hưởng đến việc học, sau khi ra trường chúng n xin việc đi làm bình thường luôn :rofl:

Gen Y lẫn Z cộng lại số % thanh niên học hết ĐH CĐ củacả thế hệđc cỡ 4x % thôi, không học hành cẩn thận không bằng cấp thì ra làm những công việc kiểu vậy thôi.

Còn cái hình của tao là tao lấy từ fb của thầy Trần Nam Dũng, gv chuyên luyện thi IMO, cái thời của đàn anh thầy ấy giấy không có, phải viết thật tiết kiệm, ghi chép thật cô đọng để tóm tắt kiến thức, không để lỡ khoảng trống nào. Nhưng tao thấy bọn 75 - 8x 9x đéo phải trải qua cái cảm giác đấy đâu mà toàn so sánh.

Rich với cả kid, đám rickid thời xưa như công tử Bạc Liêu ăn chơi có tiếng, báo chí đưa tin đấy à ? thời lol nào chả thế, bọn thích công danh sự nghiệp chức tước là con IQ cao nhé, gần như k có chỗ cho dân thường vào các chỗ đấy đâu, cả cái thế hệ bọn trẻ bh không đi làm culi ở VN nữa ( công nhân xd h đang khó tuyển, chỗ bác t tuyển thợ cơ kí mãi k đủ ), bọn trẻ biết 1 tí, đi XKLĐ kiếm ngoại tệ sạch, đéo biết bao làng quê, nhà obz ở quê to đẹp là do bọn gen Z đi XKLĐ NB HQ làm sml gửi tiền về đấy.
...
Streamer ko sao, nhưng tao nói đám trẻ xem streamer kìa, lèm bèm.
Mà nói chung tui mày nhất rồi, hay nhất, giỏi nhất, cầu tiến nhất.
CC gì cũng nhất, nên cứ tình trạng này thì sau này 1000 thằng nhất chỉ có 1 thằng xếp thứ 2 và 1 thằng xếp chót.
 

boy.buon1234

Già trâu
Tao cảm giác mày có cái nhìn thành kiến và chủ quan về vấn đề này

Tao luôn có cái nhìn tin tưởng của thế hệ Genz......chúng nó hơn thế mình rất nhiều....đó là cơ hội..

Ngày trước thì việc một người học xong, ra trường xin vào làm một doanh nghiệp thì tạm gọi là ổn định....Nhưng bây giờ tao nhìn thấy rất nhiều cháu làm giàu từ mạng xã hội, rồi kinh doanh.....Chúng nó không còn tư tưởng lệ thuộc vào doanh nghiệp.....

Tao không biết nên gọi đó là sai lầm hay là thực tiễn....nếu chúng nó kém thật thì là sai lầm...nhưng nếu chúng nó có thực lực...chán làm chỗ mày....rồi về kinh doanh...

Con số 20 của mày cho....cũng chỉ là tương đối.
Cái m thấy là số ít m ơi. T thì thấy 2k nó toàn ăn với địt
 

dl1812

Đàn em HHH
Vậy sao mình phân biệt được người ta có ý tốt hay đang chèn ép mình vậy anh?

Thật sự không phải tụi em không hiểu cái tâm của những người đi trước, nhưng mà thời đại bây giờ, vàng đồng lẫn lộn, nhiều giá trị bị thay đổi. Em nghĩ cái đó cũng là một bất lợi của gen Z
Câu chuyện lợi ích & đóng góp giữa sếp và lính thật ra nó chỉ như vầy.
Thằng sếp thằng chủ nhìn chung đều muốn nv làm lợi nhất cho nó với phí tốn bỏ ra là ít nhất. Thật ra trc h khi t ở cương vị thằng sếp thằng chủ, t cũng có lúc nghĩ thế, méo lệch đi đâu được. Thông thường dù thằng nv rất giỏi thằng sếp cũng đủ giỏi nhìn ra, phần lớn sếp nó vẫn không tăng đãi ngộ lương bổng cho nv đó ngay (trừ khi bị "đòi", và sếp nó khó đổi người). Sếp sẽ đề ra cái mốc 1 năm 2 năm 3 năm gì đó. Về lời nói thì những cái mốc này có vẻ rất hợp lý, vì giỏi thì cũng cần thòi gian thể hiện đóng góp. Còn bên trong, nhiều khả năng thằng sếp đang muốn hưởng hàng tốt giá rẻ thêm 1 thời gian nữa. Sau cái mốc thời gian đó, sự khác nhau của các diện sếp có thể được thể hiện ở đây.

- #1/ Tương đối uy tín. Những thằng sếp này biết bóc lột tới mức nào là vừa phải, cân bằng giữa hưởng lợi và giữ gìn người có ích cho mình.
Gặp được #1 thì thằng nv cũng có thể tạm coi như gặp đc sếp tốt.
- #2/ Trì hoãn. Thằng sếp diện này hơi tham hơn và uy tín kém hơn #1 1 tí, nó sẽ trì hoãn cho tới khi nv đòi và nó thấy khó thoái thác.
- #3/ Tml bùng kèo (dễ gặp trong các mqh nv cấp thấp và ql cấp thấp): Nó sẽ tìm mọi cách bùng kèo, triệt tiêu sự đòi hỏi của nv, có thể còn khiến nv nghi ngờ ngc lại năng lực bản thân dù nó vẫn đang hoàn thành công việc tốt hơn dự kiến.

Thằng nào mới đi làm thì t nghĩ cứ nên hiểu như vầy:
- Thằng sếp thường là nó không ưu tiên nghĩ cho nv, cũng không phải nó care tới cái gì hợp lý tốt đạo đẹp đời gì đâu. Cái nó quan tâm là lợi ích của nó hoặc lợi ích của cty.
- Thằng nv khi đi đòi hỏi quyền lợi thì đừng base trên việc nó đòi vậy là đúng hay sai hay hợp lý. Mà hãy cân nhắc tới việc đòi hỏi đó có lợi cho sếp không? Nếu không có lợi, nó hãy tự tính xem sự ra đi của nó với việc thằng sếp tăng lợi ích cho nó cái nào sếp có lợi / ít thiệt hơn.
- Khi đã hiểu 2 bước trên và nắm được phần thắng thì cứ mạnh dạng đòi hỏi quyền lợi. Có những thằng sẽ không cho thêm m bất kỳ cái gì cho tới khi m đòi. Nếu phần thằng của m quá thấp thì nên thôi, bằng k thì chỉ có bản mặt m chịu thiệt, nhiều thằng sếp rất vui đập cái bài vì bạn đéo xứng vào mặt m.
- Nếu m đòi hãy lưu ý lịch sự và tinh tế 1 chút. Hầu hết thằng sếp đều có chút khó chịu và cảm thấy bị đụng chạm khi nghe nv ì èo về quyền lợi. Nếu m đòi được quyền lợi nhưng thằng sếp nó cảm thấy nó vừa bị bully thì những gì m vừa đạt được chỉ là tạm thời, ngày m bị bắn hạ cũng k quá xa.
 

Henry Vo

Già trâu
Câu chuyện lợi ích & đóng góp giữa sếp và lính thật ra nó chỉ như vầy.
Thằng sếp thằng chủ nhìn chung đều muốn nv làm lợi nhất cho nó với phí tốn bỏ ra là ít nhất. Thật ra trc h khi t ở cương vị thằng sếp thằng chủ, t cũng có lúc nghĩ thế, méo lệch đi đâu được. Thông thường dù thằng nv rất giỏi thằng sếp cũng đủ giỏi nhìn ra, phần lớn sếp nó vẫn không tang8 đãi ngộ lương bổng cho nv đó ngay (trừ khi bị "đòi", và sếp nó khó đổi người). Sếp sẽ đề ra cái mốc 1 năm 2 năm 3 năm gì đó. Về lời nói thì những cái mốc này có vẻ rất hợp lý, vì giỏi thì cũng cần thòi gian thể hiện đóng góp. Còn bên trong, nhiều khả năng thằng sếp đang muốn hưởng hàng tốt giá rẻ thêm 1 thời gian nữa. Sau cái mốc thời gian đó, sự khác nhau của các diện sếp có thể được thể hiện ở đây.

- #1/ Tương đối uy tín. Những thằng sếp này biết bóc lột tới mức nào là vừa phải, cân bằng giữa hưởng lợi và giữ gìn người có ích cho mình.
Gặp được #1 thì thằng nv cũng có thể tạm coi như gặp đc sếp tốt.
- #2/ Trì hoãn. Thằng sếp diện này hơi tham hơn và uy tín kém hơn #1 1 tí, nó sẽ trì hoãn cho tới khi nv đòi và nó thấy khó thoái thác.
- #3/ Tml bùng kèo (dễ gặp trong các mqh nv cấp thấp và ql cấp thấp): Nó sẽ tìm mọi cách bùng kèo, triệt tiêu sự đòi hỏi của nv, có thể còn khiến nv nghi ngờ ngc lại năng lực bản thân dù nó vẫn đang hoàn thành công việc tốt hơn dự kiến.

Thằng nào mới đi làm thì t nghĩ cứ nên hiểu như vầy:
- Thằng sếp thường là nó không ưu tiên nghĩ cho nv, cũng không phải nó care tới cái gì hợp lý tốt đạo đẹp đời gì đâu. Cái nó quan tâm là lợi ích của nó hoặc lợi ích của cty.
- Thằng nv khi đi đòi hỏi quyền lợi thì đừng base trên việc nó đòi vậy là đúng hay sai hay hợp lý. Mà hãy cân nhắc tới việc đòi hỏi đó có lợi cho sếp không? Nếu không có lợi, nó hãy tự tính xem sự ra đi của nó với việc thằng sếp tăng lợi ích cho nó cái nào sếp có lợi / ít thiệt hơn.
- Khi đã hiểu 2 bước trên và nắm được phần thắng thì cứ mạnh dạng đòi hỏi quyền lợi. Có những thằng sẽ không cho thêm m bất kỳ cái gì cho tới khi m đòi. Nếu phần thằng của m quá thấp thì nên thôi, bằng k thì chỉ có bản mặt m chịu thiệt, nhiều thằng sếp rất vui đập cái bài vì bạn đéo xứng vào mặt m.
- Nếu m đòi hãy lưu ý lịch sự và tinh tế 1 chút. Hầu hết thằng sếp đều có chút khó chịu và cảm thấy bị đụng chạm khi nghe nv ì èo về quyền lợi. Nếu m đòi được quyền lợi nhưng thằng sếp nó cảm thấy nó vừa bị bully thì những gì m vừa đạt được chỉ là tạm thời, ngày m bị bắn hạ cũng k quá xa.
Anh uống Whisky nào mà xịn quá vậy :sure:

Nói chứ cảm ơn anh đã chia sẻ.
 
Top