Năm mới nói về thói hư tật xấu trò bẩn bựa của dân công sở Việt nam. Mai đi làm rồi mà nản quá

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Năm mới nghĩ đến đi làm mà mỏi. Xem được video của idol mới hiểu ra lý bấy lâu mình không thăng tiến . Các trò chọc gậy bânh xe, gắp lửa bỏ tay người. Chỉ vì miếng ăn mà bao thủ đoạn Bỉ ổi. Xem xong video có dũng khí để thay đổi cho cuộc sống tốt hơn .
 

dangkhoa27187

Con chim biết nói
Địt mẹ quanh đi quẩn lại vài cái ảnh minh hoạ thì toàn người nước ngoài, nhưng lại nói về công sở VN.

Thói xấu thì ở đéo đâu chả có, ngu thì chết chứ bệnh tật gì, xã hội nó luôn có mặt sáng mặt tối, phải học mà thích nghi.
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Địt mẹ quanh đi quẩn lại vài cái ảnh minh hoạ thì toàn người nước ngoài, nhưng lại nói về công sở VN.

Thói xấu thì ở đéo đâu chả có, ngu thì chết chứ bệnh tật gì, xã hội nó luôn có mặt sáng mặt tối, phải học mà thích nghi.
Lại một thành phần bẩn bựa chửi rủa chả vì lý đó gì. Kiểu này rất nhiều cứ lên mạng là chửi như một loại văn hóa
 

dangkhoa27187

Con chim biết nói
Lại một thành phần bẩn bựa chửi rủa chả vì lý đó gì. Kiểu này rất nhiều cứ lên mạng là chửi như một loại văn hóa
Lý do cái đầu buồi, mày vào xàm để dạy đạo lý à.
Nếu học được cái gì ấm vào thân thì tự mà ngẫm, tự mà áp dụng, bày đặt mang đi dạy đời.
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Lý do cái đầu buồi, mày vào xàm để dạy đạo lý à.
Nếu học được cái gì ấm vào thân thì tự mà ngẫm, tự mà áp dụng, bày đặt mang đi dạy đời.
Tao chả dậy ai. Video tao cóp nhặt. Còn mày ko xem thì thôi. Chứ cứ buồi giái ở đây làm gì. Bố mẹ mày mất sớm nên mày ko có tiền ăn học ah
 

Jackies

Con chim biết nói
Cái xấu nhất là chọn một thằng ngu lên làm lãnh đạo=))=))=))
Ngu mới không biết nhân viên làm gì và năng suất ...ra sao, và đám nhân viên tự đánh mất cơ hội vươn lên và học hỏi
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Cái xấu nhất là chọn một thằng ngu lên làm lãnh đạo=))=))=))
Ngu mới không biết nhân viên làm gì và năng suất ...ra sao, và đám nhân viên tự đánh mất cơ hội vươn lên và học hỏi
Uhm bọn sếp vn ngu hóa là giỏi
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Cái xấu nhất là chọn một thằng ngu lên làm lãnh đạo=))=))=))
Ngu mới không biết nhân viên làm gì và năng suất ...ra sao, và đám nhân viên tự đánh mất cơ hội vươn lên và học hỏi
Ngu nhưng nó giỏi luồn và nịnh
 

Leuleuleu123

Cái nồi có lắp
Tao nghe qua thử cũng thấy 1 số cái đúng, có điều văn hoá công sở VN như thế này thật thì còn lâu mới sánh vai với các nước.

Một số cái nó nói đúng:
+ Những đứa chức danh ko rõ ràng nhưng thân với sếp là tai mắt của sếp. Cái này ở Mẽo thì nó thường có title là "chief of staff", bọn này nói chung thấy chúng nó cũng coi như thấy sếp, nên cẩn thận.
+ Những bọn cty nói chuyện tình nghĩa nhiều nhưng trả lương ít không nên làm. Công ty đàng hoàng bao giờ cũng đối đãi với nhân lương bằng lương cao (theo năng lực), còn các chuyện tình nghĩa là chỉ là phần phụ thêm.
+ Nếu giả như có lên làm sếp cũng đừng háo quyền lực, đòi hỏi nịnh nót hay đi sai vặt nhân viên các kiểu. Sông có lúc, người có khúc, cứ tử tế với cả trên lẫn dưới mà sống.
+ Biết im lặng đúng lúc: những thằng có chuyện gì cũng loan ra cả cty biết thì đéo bao giờ ai dám cho lên cao ngồi.

Một số cái tao thấy khá bi quan:
+ Sếp không muốn dùng người giỏi hơn mình. Chỗ tao làm thì văn hoá hoàn toàn ngược lại: thằng sếp giỏi là thằng sử dụng được những thằng giỏi hơn nó, tao tuyển nhân sự cao cấp bao giờ cũng bảo là "tao thuê mày vào để mày làm tốt hơn phần của tao chứ nếu ko tốt hơn thì đã tự tao làm rồi"
+ Suy nghĩ tiêu cực, nhìn xung quanh đồng nghiệp hay cấp dưới cũng chỉ nghĩ "thằng/con này chả tốt đẹp gì, chỉ muốn tranh phần mình". Văn hoá làm việc của một cty tốt là đồng nghiệp phải nâng đỡ nhau mà cùng đi lên, kiểu "1 + 1 = 3", cái gì hợp tác được mà ra kết quả tốt hơn thì nên hợp tác.
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Tao nghe qua thử cũng thấy 1 số cái đúng, có điều văn hoá công sở VN như thế này thật thì còn lâu mới sánh vai với các nước.

Một số cái nó nói đúng:
+ Những đứa chức danh ko rõ ràng nhưng thân với sếp là tai mắt của sếp. Cái này ở Mẽo thì nó thường có title là "chief of staff", bọn này nói chung thấy chúng nó cũng coi như thấy sếp, nên cẩn thận.
+ Những bọn cty nói chuyện tình nghĩa nhiều nhưng trả lương ít không nên làm. Công ty đàng hoàng bao giờ cũng đối đãi với nhân lương bằng lương cao (theo năng lực), còn các chuyện tình nghĩa là chỉ là phần phụ thêm.
+ Nếu giả như có lên làm sếp cũng đừng háo quyền lực, đòi hỏi nịnh nót hay đi sai vặt nhân viên các kiểu. Sông có lúc, người có khúc, cứ tử tế với cả trên lẫn dưới mà sống.
+ Biết im lặng đúng lúc: những thằng có chuyện gì cũng loan ra cả cty biết thì đéo bao giờ ai dám cho lên cao ngồi.

Một số cái tao thấy khá bi quan:
+ Sếp không muốn dùng người giỏi hơn mình. Chỗ tao làm thì văn hoá hoàn toàn ngược lại: thằng sếp giỏi là thằng sử dụng được những thằng giỏi hơn nó, tao tuyển nhân sự cao cấp bao giờ cũng bảo là "tao thuê mày vào để mày làm tốt hơn phần của tao chứ nếu ko tốt hơn thì đã tự tao làm rồi"
+ Suy nghĩ tiêu cực, nhìn xung quanh đồng nghiệp hay cấp dưới cũng chỉ nghĩ "thằng/con này chả tốt đẹp gì, chỉ muốn tranh phần mình". Văn hoá làm việc của một cty tốt là đồng nghiệp phải nâng đỡ nhau mà cùng đi lên, kiểu "1 + 1 = 3", cái gì hợp tác được mà ra kết quả tốt hơn thì nên hợp tác.
uhm thì tùy quan điểm. Nhưng tao thấy mấy công ty tao làm cũng hầu như vậy. tao đi làm mà cứ phải mang mặt nạ đi. Ra vẻ nói cười. Cuối tháng họp ngồi đấu tố nhau. Tao chỉ muốn nghỉ việc thôi. Nghĩ éo có tiền đang mùa cô vid lại phải lê đít đi làm haiz
 

Leuleuleu123

Cái nồi có lắp
uhm thì tùy quan điểm. Nhưng tao thấy mấy công ty tao làm cũng hầu như vậy. tao đi làm mà cứ phải mang mặt nạ đi. Ra vẻ nói cười. Cuối tháng họp ngồi đấu tố nhau. Tao chỉ muốn nghỉ việc thôi. Nghĩ éo có tiền đang mùa cô vid lại phải lê đít đi làm haiz
Nếu mày ở Mẽo thì tao sẽ khuyên mày đổi cty, còn ở VN ko biết đc bao nhiêu cty tử tế nên tao ko dám khuyên. Đi làm mà phải mang mặt nạ nghe mệt mỏi vcl, phương châm của bọn cty tốt bao giờ cũng là làm sao môi trường đủ tốt để nhân viên có thể sống thật với bản thân "bring your whole self to work"
 

normal_person

Già làng
Tao nghe qua thử cũng thấy 1 số cái đúng, có điều văn hoá công sở VN như thế này thật thì còn lâu mới sánh vai với các nước.

Một số cái nó nói đúng:
+ Những đứa chức danh ko rõ ràng nhưng thân với sếp là tai mắt của sếp. Cái này ở Mẽo thì nó thường có title là "chief of staff", bọn này nói chung thấy chúng nó cũng coi như thấy sếp, nên cẩn thận.
+ Những bọn cty nói chuyện tình nghĩa nhiều nhưng trả lương ít không nên làm. Công ty đàng hoàng bao giờ cũng đối đãi với nhân lương bằng lương cao (theo năng lực), còn các chuyện tình nghĩa là chỉ là phần phụ thêm.
+ Nếu giả như có lên làm sếp cũng đừng háo quyền lực, đòi hỏi nịnh nót hay đi sai vặt nhân viên các kiểu. Sông có lúc, người có khúc, cứ tử tế với cả trên lẫn dưới mà sống.
+ Biết im lặng đúng lúc: những thằng có chuyện gì cũng loan ra cả cty biết thì đéo bao giờ ai dám cho lên cao ngồi.

Một số cái tao thấy khá bi quan:
+ Sếp không muốn dùng người giỏi hơn mình. Chỗ tao làm thì văn hoá hoàn toàn ngược lại: thằng sếp giỏi là thằng sử dụng được những thằng giỏi hơn nó, tao tuyển nhân sự cao cấp bao giờ cũng bảo là "tao thuê mày vào để mày làm tốt hơn phần của tao chứ nếu ko tốt hơn thì đã tự tao làm rồi"
+ Suy nghĩ tiêu cực, nhìn xung quanh đồng nghiệp hay cấp dưới cũng chỉ nghĩ "thằng/con này chả tốt đẹp gì, chỉ muốn tranh phần mình". Văn hoá làm việc của một cty tốt là đồng nghiệp phải nâng đỡ nhau mà cùng đi lên, kiểu "1 + 1 = 3", cái gì hợp tác được mà ra kết quả tốt hơn thì nên hợp tác.
hay tml :))
 
Top