Năm mới nói về thói hư tật xấu trò bẩn bựa của dân công sở Việt nam. Mai đi làm rồi mà nản quá

Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Nó nói chuyện nghe phát chán, t tắt ngay khi nghe được vài câu.
Mày nghe đến cuối rồi hãy tắt, mấy câu đầu có vẻ ko hay. Nhưng nghe hết mày thấy ko ai bảo mày điều đó đâu. có 5 diều mày phải nhớ ấy. Bỏ qua mấy loại hình cty đi
 

Cõi Mộng

Bát sứ hư hỏng
Bọn cty nước ngoài mở tại VN văn hoá có tốt hơn mặt bằng chung ko nhỉ? Vd như Microsoft, Grab, Panasonic, Sam Sung, bọn accounting big 4, Unilever..
Xin thưa là vào VN thì nhập gia theo VNmaf còn biến tấu kinh hơn, có điều nó cũng tinh vi hơn. Phàm việc gì có lợi (lợi cho một nhóm và lợi riêng) thì lắm kẻ học theo tranh nhau làm.
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Xin thưa là vào VN thì nhập gia theo VNmaf còn biến tấu kinh hơn, có điều nó cũng tinh vi hơn. Phàm việc gì có lợi (lợi cho một nhóm và lợi riêng) thì lắm kẻ học theo tranh nhau làm.
Chuẩn luôn
 

Volcano1211

Trẩu tre
Bọn Grab, Panasonic, Sam Sung, EY gì đó thì không biết
MSFT ở VN (Q1, TP.HCM) thì theo 2 năm trải nghiệm của t là vỏ Mẽo hồn Việt, đi event training này nọ bên ngoài nhìn vào tưởng cấp tiến chứ ở trong ruột đậm đà phong vị quê nhà lắm. (Đầu ngoài HN thì t không rõ)
Thím phán chuẩn vl cơ mà điểm cộng cái văn hoá phương tây thì làm việc thoải mái việc ai người nấy làm, nhà ai nấy giữ phân cấp theo trình độ. Nói không phải chê chứ công ty văn hoá Việt Nam lo công việc xong đôi khi phải lo miếng ăn giấc ngủ, lo cả họ hàng cô dì chú bác nhà sếp và đồng nghiệp việc của cnó cứ như việc của mình vậy đ hiểu :))
Nói chung tao thấy mỗi môi trường đều có cái hay cái dở và cần độ lươn riêng.
 
Sửa lần cuối:
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Thím phán chuẩn vl cơ mà điểm cộng cái văn hoá phương tây thì làm việc thoải mái việc ai người nấy làm, nhà ai nấy giữ phân cấp theo trình độ. Nói không phải chê chứ công ty văn hoá Việt Nam lo công việc xong đôi khi phải lo miếng ăn giấc ngủ, lo cả họ hàng cô dì chú bác nhà sếp và đồng nghiệp việc của cnó cứ như việc của mình vậy đ hiểu :))
Nói chung tao thấy mỗi môi trường đều có cái hay cái dở và cần độ lươn riêng.
Quan trong là thu nhập chứ đi làm éo có tiền đau đầu lắm
 

Tùn Em

Checker nghiệp dư
Tao nghe qua thử cũng thấy 1 số cái đúng, có điều văn hoá công sở VN như thế này thật thì còn lâu mới sánh vai với các nước.

Một số cái nó nói đúng:
+ Những đứa chức danh ko rõ ràng nhưng thân với sếp là tai mắt của sếp. Cái này ở Mẽo thì nó thường có title là "chief of staff", bọn này nói chung thấy chúng nó cũng coi như thấy sếp, nên cẩn thận.
+ Những bọn cty nói chuyện tình nghĩa nhiều nhưng trả lương ít không nên làm. Công ty đàng hoàng bao giờ cũng đối đãi với nhân lương bằng lương cao (theo năng lực), còn các chuyện tình nghĩa là chỉ là phần phụ thêm.
+ Nếu giả như có lên làm sếp cũng đừng háo quyền lực, đòi hỏi nịnh nót hay đi sai vặt nhân viên các kiểu. Sông có lúc, người có khúc, cứ tử tế với cả trên lẫn dưới mà sống.
+ Biết im lặng đúng lúc: những thằng có chuyện gì cũng loan ra cả cty biết thì đéo bao giờ ai dám cho lên cao ngồi.

Một số cái tao thấy khá bi quan:
+ Sếp không muốn dùng người giỏi hơn mình. Chỗ tao làm thì văn hoá hoàn toàn ngược lại: thằng sếp giỏi là thằng sử dụng được những thằng giỏi hơn nó, tao tuyển nhân sự cao cấp bao giờ cũng bảo là "tao thuê mày vào để mày làm tốt hơn phần của tao chứ nếu ko tốt hơn thì đã tự tao làm rồi"
+ Suy nghĩ tiêu cực, nhìn xung quanh đồng nghiệp hay cấp dưới cũng chỉ nghĩ "thằng/con này chả tốt đẹp gì, chỉ muốn tranh phần mình". Văn hoá làm việc của một cty tốt là đồng nghiệp phải nâng đỡ nhau mà cùng đi lên, kiểu "1 + 1 = 3", cái gì hợp tác được mà ra kết quả tốt hơn thì nên hợp tác.
Giờ vodka cũng phải xác nhận.
Mà quan điểm của m áp chung cho doanh nghiệp có vốn VN chi phối điều hành à (trên 50% vốn điều lệ)?
Vì t chưa gặp trường hợp bi quan như m nói, xem ra đời t vẫn màu hường chán
 

Tùn Em

Checker nghiệp dư
Năm mới nghĩ đến đi làm mà mỏi. Xem được video của idol mới hiểu ra lý bấy lâu mình không thăng tiến . Các trò chọc gậy bânh xe, gắp lửa bỏ tay người. Chỉ vì miếng ăn mà bao thủ đoạn Bỉ ổi. Xem xong video có dũng khí để thay đổi cho cuộc sống tốt hơn .
Ứng biến, thích ứng, vượt qua thôi m.
K chịu đc thì tự ra làm riêng, còn sống chung vs lũ thì một là trở thành thứ m ghét/sợ để tồn tại, hai là vẫn như phương án 1, khác ở mục đích cuối cùng là leo lên vị trí cao nhất để cải tổ lại bộ máy và văn hóa doanh nghiên.
Đấy là dành cho những thằng lạc quan đc nhé
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Giờ vodka cũng phải xác nhận.
Mà quan điểm của m áp chung cho doanh nghiệp có vốn VN chi phối điều hành à (trên 50% vốn điều lệ)?
Vì t chưa gặp trường hợp bi quan như m nói, xem ra đời t vẫn màu hường chán
Mày chắc là con cháu các cụ
 

Langthangkhongnha

Đàn em Khá Bảnh
Bọn cty nước ngoài mở tại VN văn hoá có tốt hơn mặt bằng chung ko nhỉ? Vd như Microsoft, Grab, Panasonic, Sam Sung, bọn accounting big 4, Unilever..
Đãi ngộ của cty nước ngoài càng cao thì nội bộ càng tranh giành quyền lợi, phe phái để đẩy đứa nó ko điều khiển được ra, tìm cách đưa người thân vào. Các sếp Tây thì tất nhiên làm ngơ, miễn chúng mày đảm bảo doanh số là được. Vì đại đa phần vẫn là trâu Việt đi cày tại thị trường Việt đất chật người đông nên ko ăn thua, vẫn lắm trò chính trị. Cái hoàn cảnh nghèo đói nó đẩy con người tới bản năng sinh tồn, tao cảm giác họ tranh giành với nỗi sợ nghèo đói bị bỏ mặc. Rất khó có điều gì cao đẹp xảy ra được.
 
Oppa
Goadiator

Goadiator

Giang hồ mạng 4.0
Đãi ngộ của cty nước ngoài càng cao thì nội bộ càng tranh giành quyền lợi, phe phái để đẩy đứa nó ko điều khiển được ra, tìm cách đưa người thân vào. Các sếp Tây thì tất nhiên làm ngơ, miễn chúng mày đảm bảo doanh số là được. Vì đại đa phần vẫn là trâu Việt đi cày tại thị trường Việt đất chật người đông nên ko ăn thua, vẫn lắm trò chính trị. Cái hoàn cảnh nghèo đói nó đẩy con người tới bản năng sinh tồn, tao cảm giác họ tranh giành với nỗi sợ nghèo đói bị bỏ mặc. Rất khó có điều gì cao đẹp xảy ra được.
Mấy thằng lanh đạo liên doanh giầu lắm mày ơi, ăn đủ kiểu lương cao ngất
 
Top